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tondalove炮兵馆

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——咔嚓题记汇报会上的讲话2018年10月26日过去公司人力资源对标功能组织建设,逐渐脱离作战系统,建立了自我封闭体系,成了落后于业务发展需要的体系。人力资源是主战部队的助手,作战需要资源,人力资源要对资源负责任。什么是“资源”?就是优秀的员工(各级骨干+英雄+领袖),以及合理的作战队形。所以,人力资源体系一定要改革,HR要注重绩效管理、组织激活、领袖选拔、英雄评选,其他事务性工作(如签证、人事……)应该逐渐剥离出去,不能抓了“芝麻”,丢了“西瓜”。我们要坚持三条管理方针:坚定正确的政策方向、稳定适用的人力资源考核模版为基础的应用、灵活机动的战略战术(一国一策、一品一策……的考核评价机制,以及环境突变的临时考核机制)。以前做得好的方面也要继续发扬,使我们的管理机制变得坚定正确、灵活机动,一切向“作战”靠拢,所有形式主义的不增值管理都应该消亡。

在资金支持方面,海南生态软件园计划设立10亿元电竞产业专项基金,支持电竞企业发展。如为大型赛事落地提供高达1000万元的专项补贴;在人才方面,为优秀电竞运动员和行业精英人士提供落户、推荐免试入学高等职业教育等;在税收方面,将逐步探索中国特色自由贸易港背景下的零关税、低税率和简税制方案,根据企业贡献给予大力度奖励;在出入境方面,海南自2018年5月1日起已执行59国人员入境旅游免签政策,为国际电竞赛事运动员来琼参赛提供极大便利;在赛事落地方面,流程已极大简化,为国际重大赛事的高效举办提供保障;在赛事传播方面,探索拓展在网络之外的直播渠道。

3、将来相对考核最主要用于管理干部,选拔“将军”。行政干部一定要珍惜机会、尽心担责,每年必须要淘汰一部分行政干部到战略预备队去,重新找岗位。如果到内部人才市场,18级的干部只能再找到17级的岗位,那职级就降到17级,工资、股票也要降下来。这样大家才会珍惜在岗的机会,不能去混,这样带动队伍风气的改变。找不到合适岗位就回家待业。

日本规定,在陆地取得的收入计征个人所得税,而对其在海上发放的补贴不予征税。免征额根据实际情况确定,在此之上征收13%-50%的三级累进税率。丁小岗认为,当前海员税收政策与航运事业发展目标不适应,不仅影响了海员队伍稳定,也削弱了中国航运企业的国际竞争力。“航运业是全球性行业,中国航运企业的竞争对手主要是实行了海员个税减免政策的欧亚航运强国,我国航运企业如果要达到同样或接近国外竞争对手的工资水平,不得不支出更多的用工成本。”

互联网时代,个人信息泄露也不是什么新鲜事,随着各种移动端APP的普及,收集用户个人信息的行为显得极为便利,由此导致的电信网络诈骗、套路贷、暴力催收等违法案件也呈现上升趋势。根据公安部掌握的个人信息泄露情况,仅2016年和2017年这两年,就有1475亿条个人信息被泄露,以全国14亿人计算,平均每人有百余条个人信息被泄露。司法大数据也反映出,19.16%的网络诈骗案件具有精准诈骗的特征,即不法分子获取公民个人信息后有针对性地实施诈骗,极大地提高了诈骗得逞的可能性。

市场表现方面,上述100只年内受机构青睐的个股中,有68只个股期间股价实现上涨。其中,兴业矿业(29.92%)、中航机电(15.05%)、用友网络(13.80%)、宝钛股份(11.33%)、中航电子(10.71%)等4只个股期间累计涨幅均超过10%,包括亚夏汽车(8.47%)、隧道股份(8.15%)、锡业股份(7.86%)、网宿科技(7.79%)、苏交科(7.43%)等在内的14只个股期间累计上涨均超过5%,此外,还有35只个股期间股价表现跑赢大盘(上证指数期间累计涨幅为1.57%)。

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